Может, кому-нибудь понадобится?

(по материалам словаря характеристик)

Характеристика
на _____________________________


___________________________, ________ года рождения, образование _____________.

В _________________ работает с ________________ в должности ______________________________. За время работы проявил себя с отрицательной стороны.

Практические знания и опыт работы настолько малы, что это является значительным препятствием в работе. Явно не достает знаний по своей специальности и совершенно отсутствует осведомленность в других вопросах. Не может решать самостоятельно даже самые простые вопросы, связанные со своей собственной работой, постоянно нуждается в помощи, подсказках и указаниях.

Отрицает необходимость самообразования, что не приносит пользы делу. Демонстрирует совершенное равнодушие к передовому опыту. Не имеет сколько-нибудь существенных профессиональных знаний в своей области работы. Понятия не имеет о материальной части вверенной техники, технических средствах обслуживания и ремонте.

Работа в других службах не была достаточно успешной и не обогатила необходимым профессиональным опытом. О своих правах, обязанностях и ответственности не имеет понятия. Совершенно не умеет планировать даже самую простую работу, планы оказываются нежизнеспособными с первой же минуты. Работает плохо. Результаты работы хронически не отвечают предъявленным требованиям.

Крайне не любит свою работу и повсюду говорит об этом. Постоянно не укладывается в срок и подводит этим других товарищей, на такого человека совершенно невозможно положиться. Постоянно допускает в работе грубейшие ошибки.

Отмечена болтливость. Государственную тайну хранить не умеет.

В работе проявляет безынициативность, неисполнительность и волокиту. Даже в важных случаях не может проявлять необходимой настойчивости и упорства, чтобы довести дело до конца, все начинает и ничего не кончает. Недобросовестно относится к исполнению служебных обязанностей, допускает факты бесцельного времяпровождения на работе. Любое задание выполняет настолько небрежно, с таким низким качеством, что встает вопрос, выполнено ли оно вообще.

Крайне нерешительный человек, долго колеблется, прежде чем решить самый простой вопрос. Неоднократно допускались факты злоупотребления служебным положением в личных целях. Своим аморальным поведением разлагает коллектив. Часто перепоручает выполнение своих собственных обязанностей своим подчиненным без всякого на то основания. Совершенно не пользуется авторитетом и уважением в коллективе. Своей пассивностью, своим пессимизмом и скептицизмом может испортить хорошее дело. Проявляет склонность к необоснованной критике чужих недостатков. Отмечены факты демонстративного несогласия с линией партии в отдельных вопросах международной и внутренней жизни.

Неоднократно допускались грубые нарушения служебной дисциплины, правильных выводов до сих пор не сделано.

Крайне раздражительный, несдержанный человек, которого любой пустяк выводит из себя. Никогда не оказывает помощи товарищам по работе, скорее может им препятствовать. Несмотря на взыскание за употребление спиртным должных выводов пока не сделано.

Физическое развитие и отношение к поддержанию спортивной формы неудовлетворительное. Спортом не увлекается.

Знаниями материальной части оружия и навыками стрельбы владеет недостаточно. Проявляет беспечность в обращении с оружием.

Характеристика дана для предъявления в _________________________.

«___»______200_ г.

Директор ___________________